• 江苏高港“五位一体”探索劳保监督新机制

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    2021-03-26

      由于横向盗洞蜿蜒曲折,在地下8米无法遥控进行,民警在仅有50厘米宽、70厘米高的洞中爬行推进,通过有线连接将画面传输到地面。“咸阳三座塔的横向盗洞我都爬了,爬进去十几米来回拐点弯,就卡在洞里了,每延伸八九米才有一个稍宽一点的地方可以回身。

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      仅在12月,恒大物业、华润万象生活和佳源服务等多家房企旗下物业企业登陆港交所。伴随着新型城镇化进程的持续推进,市场化的物业运营在完善社区长效治理,补充、提升小区服务功能等方面价值日益凸显。房企分拆上市物业板块背后的动因何在?多位行业从业者及专家向记者表示,近年来随着物管面积及服务价值的不断显现,行业前景被普遍看好。不过,火热背后,房企仍需关注市场波动带来的风险变化,在以人为本中持续提升运营、服务能力,护牢发展“护城河”。

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    “取得注册安全工程师除了一次性奖励5000元,每月还可获得300元津贴;实行安全生产‘能级工资’,对职工学历提升、技能提升、职称提升等直接‘发票子’;实行安全生产积分制,取得满分的职工年终兑现奖励。 ”江苏海企化工仓储股份有限公司工会主席黄福光日前介绍,泰州市高港区总工会构建“一室一日一单一网一会”五位一体劳动保护监督新机制,激发职工安全意识和提升自我素质的热情。

    高港区总工会主席丁新成介绍,“一室一日一单一网一会”是指围绕劳动保护搭建工作室平台、创建工作日制度、设立“负面清单”、推行网格化监督、召开专题职代会。

    今年以来,高港区总工会积极探索工会劳动保护改革,构建以“群防、群控、群治”为主要特色的“五位一体”劳动保护监督新机制。 江苏海企仓储是首批8家试点企业之一。

    在巩固完善原有的职工劳动保护片区服务站的基础上,高港区在企业建立劳动保护监督检查员工作室,将工会劳动保护监督检查员、安全员、职工代表吸纳其中,构建三级监督网络,将监督“触角”深入企业一线。

    疫情防控期间,除常态化开展安全生产和劳动保护宣传教育、劳动安全技能竞赛等活动外,试点企业还组织法律志愿服务队伍,提供“无接触”式法律服务。

    通过设立劳动保护负面清单,倒逼企业筑牢劳动安全卫生防线。

    将法律、法规、规章禁止或限制的劳动保护重大风险及关键环节罗列成清单,根据负面清单轻重程度划分风险等级,及时进行预防预警。 对风险等级较高的企业,会同安监部门督促整改。 推行网格化监督,划分若干劳动保护监督网格,由劳动保护监督检查员或工会小组劳动保护检查员担任网格员,负责定期检查。 同时,组织职工代表进行巡视,查出的问题和隐患以书面形式告知企业,并督促整改。

    实行全员监督,推动全体职工进行“隐患随手拍”。

    此外,推动企业每年至少召开一次安全生产和劳动保护专题职代会,接受职工代表或工会的质询,并进行职工满意度测评。

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      习近平总书记曾这样描述自己心中的好老师:“当老师,就要心无旁骛,甘守三尺讲台”“教师不能只做传授书本知识的教书匠,而要成为塑造学生品格、品行、品味的‘大先生’”。  二是勤于钻研,勇于实践。

      他们帮张阿姨家修好了厕所水箱、为金奶奶换了电灯、替李爷爷疏通了下水道……几十件维修维护,给居民群众送去了温暖。活动月期间,全市其他各区的志愿服务队也都在各自辖区内开展了贴近居民生活的“情暖社区义务维修”志愿服务活动。志愿者们的热情服务得到了百姓赞许,在志愿者感召下,一些社区居民也自发加入志愿服务队伍,用行动传递真情,用奉献书写大爱。沈阳日报、沈报全媒体记者吕良德(责编:王斯文、汤龙)

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